HR Business Partner till Meribel Pharma

Meribel Pharma Solutions grundades 2024 och erbjuder skräddarsydda farmaceutiska lösningar till läkemedelsföretag. Med huvudkontor i Storbritannien och 11 anläggningar i Frankrike, Spanien och Sverige levererar vi specialistkompetens inom bland annat sterila multidoser, frystorkning, dospåsar och stickförpackningar, samt stöd i hela processen från koncept till kommersialisering. Vår anläggning i Höganäs (tidigare Recipharm Höganäs) är specialiserad på tillverkning och packning av pulverformiga läkemedel och granulat, och består av cirka 85 medarbetare – både kollektivanställda och tjänstemän.

Nu söker vi en senior och engagerad HR Business Partner som vill ta en nyckelroll i vår fortsatta utveckling.

Om rollen

Som HR Business Partner arbetar du brett och självständigt med hela HR-området och har det övergripande ansvaret för HR på vår anläggning. Du blir en nyckelperson i den lokala ledningsgruppen och rapporterar till HR Director Sverige. I nära samarbete med Site Manager ansvarar du för och leder det lokala HR-arbetet, samtidigt som du följer koncernens riktlinjer och arbetssätt. Tillsammans med HR-kollegor i Sverige, Frankrike och Spanien får du möjlighet att bidra till utvecklingen av HR-arbetet och göra skillnad för både verksamheten och medarbetarna.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Vara ett rådgivande stöd till ledningsgruppen och våra chefer
• Arbeta operativt och strategiskt med HR-frågor, inklusive rapportering och administration
• Driva förändrings- och organisationsarbete samt utveckla befattningsstrukturer
• Implementera och förbättra processer kopplade till HR-system (meriterande med erfarenhet av digitalisering)
• Ansvara för rekrytering, ledarskapsfrågor och kompetensutveckling
• Hantera personalärenden, rehabiliteringsprocesser samt on- och offboarding
• Genomföra lönekartläggning samt ge stöd inom pension och anställningsvillkor
• Leda och förbereda fackliga förhandlingar och säkerställa efterlevnad av svensk arbetsrätt
• Arbeta med arbetsmiljö och skyddskommitté

Vem vi söker:

Vi söker dig som är trygg, stabil och trivs i en miljö där mycket händer. Du har ett genuint intresse för HR, god förståelse för verksamheter med produktion och skiftgång, samt förmågan att skapa förtroendefulla relationer på alla nivåer.

Vi ser gärna att du har:

• Minst fem års erfarenhet av en liknande HRBP-roll
• Erfarenhet från tillverkande industri eller annan operativ verksamhet med både kollektiv- och tjänstemannapersonal
• Goda kunskaper i svensk arbetsrätt och vana av fackliga relationer
• Förmåga att arbeta självständigt, ta ansvar och driva utveckling
• En positiv attityd och stark vilja att bidra till verksamhetens framgång och stärka medarbetarengagemang

Koncernspråket är engelska och du behöver därför kommunicera obehindrat på både svenska och engelska. För att trivas hos oss tror vi att du delar våra värderingar: respekt, förtroende och transparens.

Varför Meribel?

Här får du möjlighet att påverka både riktning och arbetssätt i en betydelsefull roll.

På Meribel drivs vi av att leverera lösningar och tjänster av högsta kvalitet för att hjälpa våra kunder växa och förbättra människors hälsa. Vår vision är att bidra till positiv förändring inom vården världen över för kommande generationer. Hos oss får du möjlighet att göra verklig skillnad samtidigt som du utvecklas i en stödjande och inkluderande arbetsmiljö.

Med givande karriärvägar inom vetenskap, affärsutveckling, teknik och drift erbjuder Meribel möjligheten att bidra med dina unika talanger och göra ett meningsfullt avtryck på medicinens framtid.

Din ansökan 
Ansök redan idag. Urval kommer att ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan annonsens utgångsdatum. I denna rekrytering har Meribel valt att samarbeta med Capus AB. För mer information om rollen, kontakta Malin Johansson, malin.johansson@capus.se +46 76-666 64 72.

Capus är ett av Nordens ledande rekryteringsföretag och erbjuder även interims- och konsulttjänster. Vi består av erfarna konsulter, en av marknadens största research- & analysavdelningar samt ett dedikerat marknadsföringsteam. Genom våra nätverk och gedigna research hittar vi kandidater som matchar våra kunders krav och behov. Vi är även en del av Talentor International som gör det möjligt att hjälpa våra kunder i 30+ länder runt om i världen. För oss är jämställdhet och mångfald viktigt och vi ger inte upp förrän vi har hittat marknadens absolut bästa kandidater! För mer information, se www.capus.se.